单选题
关于团队奖励计划表述错误的是（ ）。
发布日期：2020-04-13
在绩效考核标准的制定上，比个人奖励计划要相对简单
可以使企业员工产生较强的团队凝聚力
导致了优秀员工的流动
导致员工只做有利于其获得报酬的事情
试题解析
个人奖励计划
个人奖励计划（individual incentive plans）是用来奖励达到与工作相关的绩效标准的员工，这些绩效标准包括质量、生产力、顾客满意度、安全或出勤率等。经理在建立个人绩效标准的时候，还应该选择那些员工自己可以控制的因素。设计和实施很好的个人奖励计划应该根据员工直接负责的工作结果来奖励员工。
- 中文名
- 个人奖励计划
- 外文名
- Personal Rewards Program
绩效考核
绩效考核（performance examine），是企业绩效管理中的一个环节，是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并且将评定结果反馈给员工的过程。常见绩效考核方法包括BSC、KPI及360度考核等。绩效考核是一项系统工程。绩效考核是绩效管理过程中的一种手段。
- 中文名
- 绩效考核
- 起源时间
- 1854-1870年
- 学科属性
- 管理学
- 外文名
- performance examine
- 起源事件
- 英国文官制度改革
- 应用领域
- 政府行政单位，事业企业单位
准的
准的，读音为zhǔn dì，汉语词语，意思是标准、准则。
- 中文名
- 准的
- 解释
- 标准、准则
- 拼音
- zhǔn dì
- 出处
- 《文选·司马相如》
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