单选题
发布日期:2020-04-11
小于
等于
大于
大于等于
劳动力需求,是指企业对劳动力的需求情况,即企业在一定时期内对劳动力数量的需求增减变化情况。企业在某一特定时期内,在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量,是企业雇佣意愿和支付能力的统一,二者缺一不可。劳动力需求是企业雇用意愿和支付能力的统一。
需求弹性是指在一定时期内商品需求量的相对变动对于该商品价格的相对变动的反应程度。
动的(dynamic)是2003年公布的自然辩证法名词。
题王网让考试变得更简单
扫码关注题王,更多免费功能准备上线!
此试题出现在
其他考试
电加热设备与送风设备的电气开关应有(),以防风机停转时,电加热设备仍单独继续加热,温度过高而引起火灾。
水利基本建设项目资产形成、资产移交和投资核销的依据是( )。
在商品经济条件下,价值规律的作用体现在( )。
平板砂光机工作原理为电动机带动传动装置做高速圆周运动,利用()带动底板及夹钳砂低作平面有规则高速运动,产生磨削效果
不属于腓总神经检查的是()
施工平面布置()。
立效丸1功效与作用
领导艺术的心理依据有()。
A公司承建的某厂房工程,监理单位B公司。在施工中,A公司将附属施工项目发包给王某,6月25日为了赶工期,王某临时租用25T吊车将堆积高度8米,单块重量1.5T的混凝土试压块至上而下逐块向地面吊运。当日21时,吊车司机临时找来有特种设备指挥操作证的陈某、小工连某,在汽车大灯损坏一只的情况下开始吊运作业,在吊臂旋转时,吊起的试压块将高处吊索作业的陈某、连某二人碰落至地面,导致二人多处骨折。 现场勘验情况: 1.吊装作业前未编制吊装作业专项方案。 2.吊装作业现场A公司和B公司均无人员进行现场监督。 3.无陈某、连某三级教育及安全技术交底资料。 本案中A公司存在哪些违法违规行为?应承担怎样的法律后果?
女,28岁,尿频、尿急、尿痛5天,偶尔伴有尿失禁症状()。
暂无相关推荐~
当劳动力的需求弹性大于1时,劳动力需求变动的百分比()工资变动的百分比。
如果某种劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比,这种劳动力供给弹性为()。
当工时变动百分比与工资率变动百分比相同时,劳动力供给曲线具有单位弹性,数值( )。
当劳动工时变动百分比大于工资率变动百分比时,劳动力供给弹性( )。
当工时变动百分比大于工作率变动百分比时,劳动力供给弹性()。
对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比,判断正确的是()
对于劳动力需求量变动的百分比小于工资率变动的百分比,判断正确的是()。
对于劳动力需求量变动的百分比大于工资率变动的百分比,判断正确的是()。
对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比,下列判断正确的是()。
对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比,下列判断正确的是( )。