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单选题

腾飞公司成立已经快3年时间了,不过这也是比较小的公司。在公司成立之初,许多事情都是由老总马黎明一个人说了算。好在前两年的形势不错,公司的经营业绩也好。所以去年公司的规模几乎扩大了一倍。 人一多,管理的问题就来了。由于历史的原因,腾飞公司的许多规章制度显得不够完整。许多规定不切合实际,有许多事情没有规则可循。公司最近业务非常繁忙,因此许多部门的人不时需要加班。按照惯例,公司不鼓励加班,因此也没有加班费。如果确实有人需要,可以把加班的时间换成倒休。 虽然对于加班没有特别的规定,但腾飞公司一贯实行员工打卡制度,要求员工在上下班的时候都必须打卡。如果迟到10分钟以上,就要被扣工资。另外对于员工因事假或病假而不上班的情况,也有相应的规定会被扣掉工资。对于无偿加班和请假就扣工资之间的对比,许多员工非常有意见。有人认为不是能不能加班的问题,而是需要有个说法,不一定就是按小时计算加班费,关键的一点是自己得不到尊重。也有的员工认为努力工作完成自己的职责和任务就可以了,既然公司那么在乎有效的上班时间,迟到几分钟都扣工资,那么加班就没有理由不付加班费。而公司却认为员工没有严格要求自己,在工作的事情上斤斤计较,没有表现出真正的付出和奉献精神。 于是矛盾和不解便由此产生。有人认为工作压力大,任务比过去更多了,没有办法完成;有人认为不是自己工作职责中的事情被强加给自己;也有人认为以后再也不用过分地对工作付出,得过且过了。大家之间的合作气氛也差了,一些鸡毛蒜皮的小事也往往引起轩然大波。员工动不动就发脾气或者争吵,有时候是非常委屈地自己生气。针对腾飞公司出现的问题,管理者采取()的态度是最理想的。

发布日期:2020-04-13

腾飞公司成立已经快3年时间了,不过这也是比较小的公司。在公司成立之初,许多事情都是由老总马黎明一个人...
A

先听取员工的意见,让员工等待解决问题方法

B

先观察员工的态度,对一些琐事不用理睬,过一段时间就好了

C

首先安抚员工中主要骨干人员,其他的人可以不用管

D

认真分析问题并听取意见,思考具体的解决办法,然后采取行动

试题解析

公元3年

公元3年,公历(儒略历)平年,共365天,52周零1天;其中1月1日~2月20日为农历壬戌年(狗年),2月21日~12月31日为农历癸亥年(猪年),全年无农历闰月;元始三年。

中文名
公元三年
公历
3年
年代
0年代
天数
平年
癸亥年时间
3年02月21日~4年02月09日
生肖
农历立春
单春
下一年
4年
外文名
Three
世纪
1世纪
春节
2月21日
中历
黄帝纪年
立春
2月6日
干支
癸亥
上一年
2年

成立

成立,浙江温州人,1914年生,艺术家。

中文名
成立
职业
艺术家
出生日期
1914年
参加展览
庆祝中国共产党成立100周年:“西行漫记”陈航山水画展

腾飞

《腾飞》是一幅剪纸作品长66厘米,宽46厘米。“万里长城是人民的智慧、坚强、勤奋、开拓进取的表现,象征中华民族伟大意志和力量。”郑静介绍。

中文名
腾飞
作者
郑静

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