多选题
工作分析的绩效原则有()。
发布日期：2021-03-13
A
针对员工
B
针对职位
C
针对关键事件
D
针对当前特征
E
针对职责
试题解析
绩效原则
绩效原则是指任何组织的管理都是为了获得某种业绩与效益，因而一切管理必须遵循降低管理成本，讲求管理实效的理念与要求。
- 中文名
- 绩效原则
- 遵循
- 降低管理成本
- 外文名
- Performance principle
- 性质
- 讲求管理实效的理念与要求
工作分析
工作分析是对组织中某个特定职务的设置目的、任务或职责、权力和隶属关系、工作条件和环境、任职资格等相关信息进行收集与分析，并对该职务的工作做出明确的规定，且确定完成该工作所需的行为、条件、人员的过程，也叫“职位分析”，指对一个人所从事的某项工作或任务所进行的全面分析。工作分析是人力资源管理工作的基础，其分析质量对其他人力资源管理模块具有举足轻重的影响。
- 中文名
- 工作分析
- 简介
- 人力资源管理工作的基础
- 外文名
- Job Analysis
- 内容
- 对
标签： 工作分析的绩效原则
题王网让考试变得更简单
扫码关注题王，更多免费功能准备上线！
此试题出现在
其他考试
热门试题热门资讯 相关试题
对勘察设计单位的安全生产监督管理的内容不包括（）。
根据《民事诉讼法》的规定，审判人员的回避，由（ ）决定。
倒凹集中在左侧，可摘局部义齿就位方向是（）。
WHO西太区提出“健康促进工作场所导则”是在
为描述身高与体重之间是否有某种关系，适合采用的图形是（ ）。
构成微循环的结构有（）
责令停产停业属于卫生法律关系客体中的（）
论述开展价值工程提高价值的途径。
简述利润表的信息作用有哪些？
直线职能制组织结构的优点主要有（ ）。