问答题
什么是主动性的绩效测量和技动性的绩效测量？请举出三种常见的绩效测量方法。
发布日期：2021-03-23
试题解析
绩效测量
绩效测量是指对已实施行为的效率和(或)效力尽可能最大化的量化可行性进行的检验。而绩效测量系统则是对已实施行为的效率和(或) 效力进行量化的系统。
- 中文名
- 绩效测量
- 外文名
- Performance measurement
主动性
主动性（initiative）个体按照自己规定或设置的目标行动，而不依赖外力推动的行为品质。由个人的需要、动机、理想、抱负和价值观等推动。艾里克森认为，这是个体心理社会性发展的第三个阶段，即主动对罪恶阶段（3－6岁）可能形成积极品质。在父母的鼓励下，具有该行为品质的儿童对外界事物好奇，充满兴趣，积极探索和控制外在环境，形成目的意识，为自信心和创造性品质的形成打下基础。
- 中文名
- 主动性
- 外文名
- initiative
- 拼音
- zhǔ dòng xìng
动性
动性（kineses）是一种随机的或无定向的运动反应，其反应强度随刺激强度的变化而变化，结果将导致身体长轴没有特定的定向。动（dòng）基本字义：1、改变原来位置或脱离静止状态，与“静”相对：变~，波~，浮~，振~（物体通过一个中心位置，不断作往复运动。亦称“振荡”）。震~（a.颤动或使颤动，如“门窗动动了一下”；b.重大事情或消息使人心不平静，如“动动全国”）。 2、使开始发生：发~。 3、使用：~用，~武，~问（客套话，请问）。 4、使起作用或变化，使感情起变化：感~，~人心弦，娓娓~听，~容。 5、吃（多用于否定式）：这几天不~荤腥。 6、非静止的：~画。 7、可变的：~产。 8、行为：举~，~作。 9、常常：~辄得咎。[1]
- 中文名
- 动性
- 外文名
- kineses
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