女性，14岁。右小腿酸痛2个月，进行性加重近1周，疼痛难忍，夜间尤其明显，伴发热38℃。体格检查：右胫骨中段膨隆，压痛，局部皮温增高。X线片显示胫骨中段骨质破坏，骨膜呈葱皮样改变，诊断为尤因肉瘤。 应采取的治疗最有效的是（）

[单选题]治疗超高热危象的关键是迅速有效的将体温降至（）

[单选题]在微型计算机的CPU中，控制器包括（）。

[问答题]GIS设备日巡检项目有哪些？

[单选题]用印模膏取印模时，浸泡并软化印模膏的水温是（　　）。

[问答题]2008年3月，著名的TZ超市在H市人才市场召开了专场招聘会，拟在H市招聘15名销售部门经理。招聘当天，TZ的招聘工作人员把H市人才市场的二楼大厅布置的井井有条。楼梯上贴着TZ超市的宣传画，二楼门口放着一台电视机，连续播放着介绍TZ资料的影碟。负责招聘工作的邢女士说：“TZ重视流程管理，招聘工作也不例外。我们在招聘时早已做了充分的准备，制定了详细的招聘计划，我们只要在招聘的各个流程环节中把好关，招聘的质量不会有问题。”　 TZ的招聘主要有以下几个步骤：　 （1）领表。进场的应聘者要先在入口处领取一张申请表，填写有关个人资料、教育程度、家庭状况、为什么来TZ工作等问题。领表，这个看似简单的过程却能淘汰掉不少应聘者。比如有些人到TZ来应聘却没有准备简历和照片等基本资料，TZ认为他可能缺乏策划组织能力，不太适合做零售业的部门经理，TZ通常是不给此类应聘者机会的。　 （2）初选。应聘者填好申请表之后，将其交给人力资源部的工作人员。由他们进行初选。邢女士说，在这个过程中TZ会认真地看申请表，问应聘者一些问题，再淘汰一些明显不适合的应聘者。　 （3）初试。通过TZ的初选后，应聘者就可以到部门经理那里面试了。TZ的一个门店的7位部门经理（包括4个销售部门的经理、人力资源部经理、收银处经理和财务经理）参加面试，经理们都会问一些问题。根据每一位应聘者回答的情况，都会写下A、B、C、D的评语。通常被评为“A、B”的应聘者才有可能参加下一轮面试。　 （4）复试。通过了初次面试的人员，一周内会接到TZ人力资源部的复试电话通知。接下来还要经过至少2次面试，最后才接受总经理的面试。这时，初试过关的10位人员中大约会有1位能够成为TZ的员工。[2008年11月三级真题]　 请回答下列的问题：　 （1）TZ在H市人才市场召开招聘会，要做哪些准备工作？　 （2）在招聘的“初选”阶段，审查申请表时，您认为该注意哪些问题？

[填空题]C300由（）和控制器软件组成

[多选题]下列美食中，属于黎家特产的有（　　）。

[单选题]清明节中国人常常用自己的传统方式缅怀去世的亲人。选择清明这天，用鲜花等寄托对亲人的哀思。这体现出中华民族具有的基本特征是（）。

[问答题]试述国际会融中心的功能以及形成与发展模式。

[单选题]二萜的基本碳架含有的碳原子数目是（）