单选题
发布日期:2020-04-13
怀孕、生育
哺乳
怀孕、生育、哺乳
解除劳动合同是指双方当事人提前终止劳动合同的履行,结束双方的劳动权利和义务关系。对于企业劳动合同的解除,多数国家都有自己的立法规定,并有各自严格的限制条件和程序。
用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。21世纪,适用《劳动法》的用人单位包括:企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业组织、社会团体。
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把下面的六个图形分为两类,使每一类图形都有各自的共同特征或规律,分类正确的一项是:
定量构效关系
患者女,60岁,因“排尿困难1年伴急性尿潴留1d”来诊。对于该患者的急诊检查和处理应包括()
贷款按行业分类,金融机构发放给某建设局用于盖建办公大楼的贷款属()
赵树理(1906--1970年)。解放区文学的代表作家。他的小说多取材于北方的农村生活,表现新旧交替时代中农民思想意识的变化和新旧思想的斗争,在结构上吸收了传统小说、评书的特点,语言通俗生动,幽默有趣,给人以轻松之感。小说代表作有短篇《小二黑结婚》,中篇( ),长篇《李家庄的变迁》。
营业机构应至少配备一名具备()的理财经理或客户经理,方可开办代销基金业务和代销资产管理计划业务。
女性,17岁。被他人发现颈前部肿大就诊,平时无任何自觉症状。查体:脉搏88次/分。甲状腺双侧对称性肿大、质软,随吞咽活动。根据以上临床特点,最可能的诊断是()。
治疗湿热相搏,外受风邪,宜选用( )。
某企业有900名在职职工。根据《残疾人就业条例》,该企业安排残疾职工的人数不得少于( )人,否则应缴纳残疾人就业保障金。[2012年真题]
支部大会召开的时间间隔是多少?
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用人单位录用女职工,可以在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。
用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工()的内容。
用人单位不得因女职工(),与其解除劳动合同。
女职工在孕期、产期、哺乳期内。用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在哪些情况下,不得解除与女职工订立的劳动合同?
用人单位能否降低孕期、产期、哺乳期女职工工资或与其解除劳动合同?
用人单位不得与在孕期、产期、哺乳期的女职工解除或终止劳动合同。
女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位可以解除劳动合同。
根据《就业促进法》规定:用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工()的内容。
员工在同一用人单位连续工作满()年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。