名词解释题
人才素质测评
发布日期：2022-07-15
试题解析
人才素质测评
人才素质测评是指测评主体采用科学的方法，收集被测评者在主要活动领域中的表征信息，针对某一人才素质测评目标体系做出量值或价值的判断过程，或者直接从所收集的表征信息引发与推断某些素质特性的过程。人才素质测评的作用最显示体现在人员甑选、岗位配置、培训与发展，以及第三方就业推荐之上。
- 中文名
- 人才素质测评
- 体现
- 人员甑选、岗位配置、培训与发展
- 概念
- 测评主体采用科学的方法
- 一般采用
- 情况登记、面试试用等测评技术
诊断性测评
诊断性测评是那种以服务于了解素质现状或组织诊断问题为目的的人才素质测评。例如需求层次调查。
- 中文名
- 诊断性测评
- 含义
- 组织诊断问题为目的的人才素质
- 工作
- 服务于了解素质现状
- 类型
- 测评
考核性测评
考核性测评又称“鉴定性测评”，是以鉴定与验证某种（些）素质是否具备或者具备程度大小为目的的人才素质测评。它的原则是全面、充足、可信以及权威和公众性，测评的分类包括效度再测评、信度再测评和人事测评。
- 中文名
- 考核性测评
- 原则1
- 全面性原则
- 又称
- 鉴定性测评
- 原则2
- 充足性原则
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