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填空题

惩奖性教师管理的目的是绩效管理;发展性教师管理的目的是专业()。

发布日期:2020-12-11

惩奖性教师管理的目的是绩效管理;发展性教师管理的目的是专业()。

试题解析

教师管理

教师是完成教育教学任务的主要劳动者,也是教育教学过程的实际管理者、操作者。学校管理者对学校进行管理,应当树立依靠教师办学,依靠教师管理的思想,合理安排使用教师,有效执行教师管理职能,建设专业配套、协调配合、结构合理、数量适度、具有较高素质和较强科研能力的教师队伍,这是学校教育兴旺和发达的必由之路。

中文名
教师管理
目的
完成教育教学任务
外文名
Teachers management
特点
学校教育兴旺

发展性

发展性是指一种动态的学习方式。主张学生在动态学习环境下,形成动态思维结构,达到情感能力的协调发展。这种发展是在开放思维条件下,全时空发展的学习方式。

中文名
发展性
类型
学习方式.
特点
全时空发展
目的
达到情感能力的协调发展

目的

目的,通常是指行为主体根据自身的需要,借助意识、观念的中介作用预先设想的行为目标和结果。作为观念形态,反映了人对客观事物的实践关系。人的实践活动以目的为依据,目的贯穿实践过程的始终。

中文名
目的
拼音
mù dì
释义
奋斗的目标
外文名
purpose; aim; objective; goal
近义词
目标
出处
隋唐时期的一个故事

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