多选题
集体劳动争议处理的特别程序与普通程序相比，其特点是（ ）。
发布日期：2021-03-19
仲裁委员会应当自收到集体劳动争议申诉书之日起3日内作出受理或不予受理的决定
劳动争议促裁庭为特别合议促裁庭，由3人以上的单数促裁员组成
劳动者一方当事人应当推举代表参加仲裁活动，代表人数由仲裁委员会确定
影响范围大的集体劳动争议案件，县级仲裁委员会认为有必要，可以将集体劳动争议报请市(地、州、盟)仲裁委员会处理;促裁委员会在作出受理决定的同时，组成特别仲裁庭，以通知书或布告形式通知当事人;决定不予受理的，应当说明理由
集体劳动争议应自组成仲裁庭之日起15日内结束，需要延期的，延长期限不得超过15日
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华为AntiDDoS可防御的攻击种类（）
女，23岁。闭经7个月，食欲差，头晕、乏力求诊。14岁月经初潮，5/30天，量中，轻度痛经。未婚，有性生活史，GP，人工流产2次，末次妊娠10个月前，此后一直控制体重。查体：消瘦，面色苍白。妇检：外阴阴道（-），宫颈中度糜烂，子宫后位小，双附件（-）。化验：Hb99g／K，WBC4.6×109g/L，血小板235g/L。B超示：子宫前位4.2cm×4.1cm×3.2cm，内膜厚0.3cm，双附件（-）。下列哪项检查对诊断最有帮助（）
营业期间出现（）情况，营业人员应提高警惕，及时提醒网点其他人员进入戒备状态，情况严重的，应立即报警。
建筑防火系统可以分为建筑被动防火系统和建筑主动防火系统。下列不属于建筑被动防火系统的是（）。
一个金融机构的风险管理组织系统一般包括以下子系统（）。
这(zhè)是(shì)我们(wǒmen)的(de)教室(jiàoshì)。
下列建设项目占用土地，涉及农用地转为建设用地的，需报国务院批准的有（ ）。
THDS-A（哈科所）系统，在热靶标定结束之后至系统标定结束之前，如果发现内探元温变化2度以上，则需重新做内探热靶标定。
患者，女，46岁，因白带多半年，性交后出血1周就诊，检查发现宫颈重度糜烂状，接触性出血阳性，余未见明显异常，阴道镜活检组织病理学检查发现宫颈鳞癌，浸润深度为7mm。宜选择的手术方案是（）。
自体骨移植进行牙槽嵴增高，术后进行义齿修复的合适时间是（ ）。
人力资源管理就业前景如何？
人力资源管理师什么时候可以报考？这个证书有含金量有多高？
全国人力资源管理师（四级）考试大纲：第六章劳动关系管理
全国人力资源管理师（四级）考试大纲：第五章薪酬管理
全国人力资源管理师（四级）考试大纲：第四章绩效管理
全国人力资源管理师（四级）考试大纲：第三章培训与开发
全国人力资源管理师（四级）考试大纲：第二章人员招聘与配置
全国人力资源管理师（四级）考试大纲：第一章人力资源规划
全国人力资源管理师(三级)考试大纲：第四章绩效管理
全国人力资源管理师(三级)考试大纲：第三章培训与开发
处理集体劳动争议应尽量使争议双方就争议事项达成和解并形成新的共识，以（）促和解是处理集体劳动争议的主要手段。
处理集体劳动争议应尽量使争议双方就争议事项达成和解并形成新的共识，以（）促进和解是处理集体劳动争议的主要手段｡
集体劳动争议
以下关于重大集体劳动争议或团体劳动争议的处理对策，表述错误的是（）。
集体劳动争议与团体劳动争议的区别是（）。
关于重大集体劳动争议或团体劳动争议处理对策的叙述，错误的是（）。
集体劳动争议与团体劳动争议的区别不包括（ ）。
以下关于重大集体劳动争议或团体劳动争议的处理对策，表述错误的是（）。
我国劳动争议中集体劳动争议的劳动者人数为（）
关于重大集体劳动争议或团体劳动争议处理对策的叙述，错误的是（）。