单选题
发布日期:2021-03-13
选择性
结构性
摩擦性
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此试题出现在
预防近视要做到“三个一”,其中眼离书本的距离是()
限制民事行为能力的自然人只能订立与其年龄、体力相适应的合同。()
保育员应具备心理素质和____。
确定企业国际财务管理的组织形态时,一般不考虑()因素。
材料:唐老师想在他的初一数学课上尝试一种新的教学方法。上课开始时,他让班级里数学成绩一贯很好的李娜在黑板上解一道比较难的数学题,向同学们演示她是如何解决问题的。李娜不负众望,认真解题。但与此同时,张强同学一直在和他邻座的同学说话,破坏班级秩序,而且越来越多的同学开始讲话。唐老师已经警告过张强一次,可是他仍然与别人说笑。唐老师为了不让他打扰李娜的演示和同学们的思考,就把他带到楼道进行隔离,让他反思一下自己的行为。一会儿,李娜解完题,唐老师表扬了她。当唐老师问还有没有其他同学愿意在黑板上解题时,许多同学都举起了手。问题:(1)试用行为主义学习理论评析唐老师对张强同学课堂不良行为的处理。(12分)(2)请用所学的相关学习理论分析为什么许多同学都愿意在黑板上解题。(6分)
创业机会的特性包括()等.
熟石膏的组成中除( )外。
电动机轴承温度的限值是多少?
案例三(一)资料甲与乙按我国公司法的规定,共同出资成立一家股份公司,公司的注册资本为600万元。该公司的董事会由11人组成,其中董事长1人,副董事长2人,监事会有10人,其中职工代表4人。2010年7月,公司召开董事会会议,董事长因故不能出席会议,会议由董事长指定的副董事长甲主持,会议期间,通过了以下三项决议:(1)讨论并确定了公司董事的报酬;(2)免除了乙的总经理职务,聘任副董事长甲担任总经理;(3)决定了公司内部管理机构的设置方案。2010年9月,税务部门经调查核实该股份有限公司有违反税收征管法的行为。(二)要求:根据上述资料,从下列问题的备选答案中选出答案。如果该公司是以募集方式发起成立的,则甲、乙的认购的股份总额不得低于总数的:
水力清淤时,应该按先下游后上游的顺序,有计划地逐段进行清理。
人力资源管理就业前景如何?
人力资源管理师什么时候可以报考?这个证书有含金量有多高?
全国人力资源管理师(四级)考试大纲:第六章劳动关系管理
全国人力资源管理师(四级)考试大纲:第五章薪酬管理
全国人力资源管理师(四级)考试大纲:第四章绩效管理
全国人力资源管理师(四级)考试大纲:第三章培训与开发
全国人力资源管理师(四级)考试大纲:第二章人员招聘与配置
全国人力资源管理师(四级)考试大纲:第一章人力资源规划
全国人力资源管理师(三级)考试大纲:第四章绩效管理
全国人力资源管理师(三级)考试大纲:第三章培训与开发