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在绩效管理的各个阶段中,()是绩效管理活动的前提和基础。
绩效管理能够(),绩效管理通过设定科学、合理的组织目标、部门目标和个人目标,为组织专业技术人员指明了努力方向。
绩效管理中的绩效沟通是帮助管理信息积极传播的有效通道。
绩效管理应遵循(),管理双方应该明确绩效管理的标准、程序、方法和时间等事宜,使管理过程公开化和透明化。
下列有关绩效和绩效管理的理解,正确的有()。
绩效管理必须()。
绩效管理
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在大中型企业,需要检查并确立于绩效管理密切相关的其他管理体系,主要包括()