多选题
杜某认为甲公司不录用她就是就业歧视行为，杜某要维护自身权益，应该是（ ）。
发布日期：2021-03-18
向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请
向人民法院提起诉讼
向劳动行政部门举报
向人民调解委员会投诉
试题解析
就业歧视
就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、学习方式、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。
- 中文名
- 就业歧视
- 特指
- 措施侵害劳动者劳动权利的行为
- 相关文献
- 《
- 歧视原因
- 种族、肤色、宗教、政治见解
- 实质
- 劳动力市场上的歧视
- 手段
- 采取区别对待、排斥或者给予优惠等
维护
维护是指维以护之，免受外害。比如，将人群居住地周围、蓄养牲畜的周围以及其他重要物体、场所周围设置带有保护性的设施，以防止外界的侵害。维护也为通信术语之一。
- 中文名
- 维护
- 释义
- 使免于遭受破坏、维持、保护
- 出处
- 明·
- 近义词
- 维修
- 拼音
- wéi hù
- 英译
- Maintain，Stick up for，Vindicate，Safeguard，Preserve
- 详细解释
- 探源
- 反义词
- 破坏
录用
录用，拼音lù yòng ，出自南朝梁· 丘迟《与陈伯之书》。
- 中文名
- 录用
- 拼音
- lù yòng
- 出处
- 南朝梁·
- 外文名
- Employment
- 注音
- ㄌㄨˋㄩㄥˋ
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杜某认为甲公司不录用她就是就业歧视行为，杜某要维护自身权益，应该是（ ）。
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昌茂公司新录用一批员工，有些事项是必须在新员工上班第一天告诉他们的，除了（）。
T公司录用人员时采用适人适岗的决策，不用过于拔尖或过于创新的人才，这种人力资源获取与配置的战略措施是（）
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D公司建立企业内部就业安全制度，以避免因大量辞退员工而造成的劳资争议，减轻对员工的伤害，促使企业健康发展，这项措施属于（）
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