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单选题

刘先生是某广告公司设计部的主管,他发现手下员工的士气普遍比较低落,工作业绩也一直没有起色。刘先生在员工中进行了调查,结果发现员工普遍感觉工作内容十分枯燥,每天只能按部就班地完成上面分配下来的工作,缺乏成就感。针对这种情况,为了调动员工的积极性,刘先生决定在设计部每月评选一名工作出色的员工,并给予重奖;但是这项措施实行一段时间之后,情况没有任何改观;有员工表示,每月优秀员工的评选缺乏客观的指标,无法反映个人的真实工作情况。 从期望理论的角度分析,刘先生的激励措施之所以没有效果,问题出在()因素上。

发布日期:2020-04-13

刘先生是某广告公司设计部的主管,他发现手下员工的士气普遍比较低落,工作业绩也一直没有起色。刘先生在员...
A

效价

B

期望

C

工具性

D

激励

试题解析

刘先生

刘先生,男,汉族,现为新乡市技师学院高级技师。

手下

手下,汉语词语,拼音shǒu xià,意思是指领导所属管辖范围之内的全体成员。犹手头。下手的时候。

中文名
手下
出处
《三国志·吴志·
释义
领导所属管辖范围之内的全体成员
拼音
shǒu xià

计部

计部,读音为jì bù,汉语词语,意思是刑部。

中文名
计部
注音
ㄐㄧˋ ㄅㄨˋ
拼音
jì bù
解释
刑部

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