单选题
激励是指组织通过设计适当的奖酬形式和工作环境，借助信息沟通，来激发、引导、保持和归化组织成员的行为，有效实现组织及其成员目标的系统活动。激励的出发点是（）。
发布日期：2020-04-11
既要对员工表现出来的符合企业期望的行为进行奖励，又要对不符合企业期望的行为进行惩罚
对员工个人需要的了解、个性的把握、行为过程的控制和行为结果的评价等
通过系统地设计适当的外部奖酬形式和工作环境，来满足企业员工的外在性需要和内在性需要
实现组织的预期目标，组织成员的个人目标居于次要地位
试题解析
工作环境
工作环境（work environment），广义上指与工作有关的物理环境和社会环境。狭义上指人的工作地周围的物理环境，如办公室、工厂、车间、工场等。对工作环境可从个体的、人际的和组织的三个层次进行分析。个体水平的分析集中在对工作直接发生作用的环境条件，如办公室或车间的大小、照明、通风、噪声等。
- 中文名
- 工作环境
- 外文名
- work environment
奖酬
奖酬是一个整体的概念，包括薪酬、福利和事业。
- 中文名
- 奖酬
- 类型
- 术语
形式
形式是古希腊哲学中的重要概念，它与质料相对应，描述了事物的本质，指的是“第一实体”。形式与质料作为亚里士多德“实体论 ”的一部分对后世的哲学产生了重大的影响。
- 中文名
- 形式
- 所属学科
- 哲学
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组织通过设计适当的奖酬形式和工作环境，借助信息沟通来激发、引导、保持和归化组织成员的行为，有效实现组织及其成员目标的系统活动是指（）。
激励是指组织通过设计适当的奖酬形式和工作环境，借助信息沟通，来激发、引导、保持和归化组织成员的行为，有效实现组织及其成员目标的系统活动。激励的出发点是（）。
按（），可分为下行信息沟通、上行信息沟通、平行信息沟通和斜向信息沟通。
将信息沟通分为媒介式信息沟通和满足需要式信息沟通是依据（）
有效的信息沟通应该将（）和非言辞的信息沟通手段结合在一起运用。
企业组织内的信息沟通渠道存在两种类型，以及与其对应的两种信息沟通形式：正式沟通与非正式沟通。
企业组织内的信息沟通渠道存在两种类型，以及与其对应的两种信息沟通形式：正式沟通与非正式沟通。
按（），可分为口头信息沟通和书面信息沟通。
有效的信息沟通应该将（）和非言辞的信息沟通手段结合在一起运用
下列属于信息与沟通要求的有（）。