单选题
发布日期:2020-04-11
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人力资源规划(Human Resource Plan,HRP)也叫人力资源计划,是指为实施企业的发展战略,完成企业的生产经营目标,根据企业内外环境和条件的变化,通过对企业未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计,运用科学的方法进行组织设计,对人力资源的获取、配置、使用、保护等各个环节进行职能性策划,制定企业人力资源供需平衡计划,以确保组织在需要的时间和需要的岗位上,获得各种必需的人力资源,保证事(岗位)得其人、人尽其才,从而实现人力资源与其它资源的合理配置,有效激励、开发员工的规划。
工作分析是对组织中某个特定职务的设置目的、任务或职责、权力和隶属关系、工作条件和环境、任职资格等相关信息进行收集与分析,并对该职务的工作做出明确的规定,且确定完成该工作所需的行为、条件、人员的过程,也叫“职位分析”,指对一个人所从事的某项工作或任务所进行的全面分析。工作分析是人力资源管理工作的基础,其分析质量对其他人力资源管理模块具有举足轻重的影响。
《组织》创刊于1943年,1944年6月第3卷第9期停刊,共出版3卷36期、组织旬刊社编辑出版发行。其他题名《组织旬刊》。旬刊,属于政治性刊物。
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人力资源管理部门在招聘人员时,是通过申请人填写()来收集申请人简历资料的。
通过系统地评价人力资源需求来制定措施,从而使组织能够稳定地拥有一定数量和质量的人力资源,实现人员供需匹配,这种活动被称为( )。
被称为人力资源“蓄电池”理论的是()。
机器设备比较少,大量依靠人力资源投入的产业被称为:()
人力资源个体在工作岗位上的活动被称为()。
机器设备用的多,依靠人力资源相对较少的产业被称为:()
用长远观点看待人力资源管理,注重人才培训的人力资源战略被称为()
凡计划外培训需由部门提出申请,所在中心审核,报人力资源部审核,经人事总监批准后才能实施.所产生的费用由()承担。
人力资源规划又被称为人力资源管理活动的()。