单选题
发布日期:2021-03-13
保障企业组织和企业员工都得到长期的利益
谋求企业人力资源与企业发展目标的动态平衡
谋求企业人力资源与企业发展战略的动态平衡
寻求人力资源需求与供给的动态平衡
人力资源规划(Human Resource Plan,HRP)也叫人力资源计划,是指为实施企业的发展战略,完成企业的生产经营目标,根据企业内外环境和条件的变化,通过对企业未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计,运用科学的方法进行组织设计,对人力资源的获取、配置、使用、保护等各个环节进行职能性策划,制定企业人力资源供需平衡计划,以确保组织在需要的时间和需要的岗位上,获得各种必需的人力资源,保证事(岗位)得其人、人尽其才,从而实现人力资源与其它资源的合理配置,有效激励、开发员工的规划。
对于任意的平面运动,可在该平面上任取一点O,称这个点为基点。在这一点假想地放上一个平动参考系。
标签: 人力资源规划的基点
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