试述人群关系理论的合理性与不足。
发布日期:2020-04-13
试题解析
人群关系理论
人群关系理论是梅奥基于霍桑实验提出了重视人本理念的管理理论,也叫人际关系理论。是研究企业内部职工之间存在的非正式团体的一种学说。1927—1932年梅奥在美国芝加哥西方电器公司的霍桑工厂所进行的试验,为这一学派出现奠定了基础。人群关系学主张,职工应参加企业决策,改善人与人之间的关系;实行上下意见交流及职工之间面谈,以消除隔阂。
- 中文名
-
人群关系理论
- 提出者
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梅奥
- 外文名
-
human relations approach
合理性
合理性(rationality)是2003年公布的自然辩证法名词,出自《自然辩证法名词》第一版。
- 中文名
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合理性
- 所属学科
-
自然辩证法
- 外文名
-
rationality
- 公布时间
-
2003年
正确答案:
①人群关系理论强调重视人的因素和人际关系在发挥人的积极性中的重要地位和作用;主张研究改进人际关系技能,改变领导方式,重视非正式组织的人际关系等观点,都具有一定的科学性和合理因素;
②但也应看到,人群关系理论也有其片面性。如,其创始人往往不怡当地夸大人际关系学说的影响和作用;具有将人群关系理论同其它管理科学对立的倾向;将人际关系状况看成是实现企业效率的决定性因素等。
解析:
暂无解析
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