问答题
简述企业人力资源供给预测的内容、程序和基本方法。
发布日期：2022-06-21
试题解析
人力资源供给预测
人力资源供给预测(Supply forecasting of Human Resources)是人力资源规划中的核心内容，是预测在某一未来时期，组织内部所能供应的（或经有培训可能补充的）及外部劳动力市场所提供的一定数量、质量和结构的人员，以满足企业为达成目标而产生的人员需求。
- 中文名
- 人力资源供给预测
- 分类
- 外部供给和内部供给
- 外文名
- Supply forecasting of Human Resources
- 定义
- 人力资源供给
简述
简述是一个汉语词汇，意思是用简要的语言陈述，描述或总结。
内容
“内容”是一个互联网术语，指的是网页上的文字和图片。
- 中文名
- 内容
- 类型
- 互联网技术
- 外文名
- content
- 定义
- 网页
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全国人力资源管理师（四级）考试大纲：第六章劳动关系管理
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全国人力资源管理师（四级）考试大纲：第四章绩效管理
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全国人力资源管理师(三级)考试大纲：第四章绩效管理
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某食品企业在进行人力资源外部供给预测，需要考虑企业所在地区对人力资源的吸引程度对人力资源外部供给的影响，以下哪个问题属于此范畴？（） ①企业所在地区的居住环境怎...
某食品企业在进行人力资源外部供给预测，需要考虑企业所在地区对人力资源的吸引程度对人力资源外部供给的影响，以下哪个问题属于此范畴？（） ①企业所在地区的居住环境怎...
企业人力资源的突出特征是企业对人力资源的（）。
根据企业人力资源汁划的内容，企业人力资源计划包括（）。
关于企业战略与人力资源战略说话，下列正确的是（） ①企业战略决定人力资源战略 ②人力资源战略支撑企业战略的实施 ③人力资源战略影响企业战略的实施 ④人力资源战略...
关于企业战略与人力资源战略说话，下列正确的是（） ①企业战略决定人力资源战略 ②人力资源战略支撑企业战略的实施 ③人力资源战略影响企业战略的实施 ④人力资源战略...
广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（ ）的统一。
小企业人力资源供求的平衡主要是指人力资源总量上的平衡。
广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（ ）的统一。
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