单选题
发布日期:2021-03-12
明确岗位等级的手段
确立职业发展路径的依据
工作评价是工作分析的前提和基础
为员工招聘提供依据
职位评价(post evaluation)也称工作评价(job evaluation),就是根据各职位对组织目标的贡献,通过专门的技术和程序对组织中的各个职位的价值进行综合比较,确定组织中各个职位的相对价值差异。它是薪酬级别设计的基础。 职位评价(job evaluation)就是根据各职位对企业经营目标的贡献,对企业中的各个职位的价值进行综合评价,决定企业中各个职位相对价值的大小,从而确立一个合理、系统、稳定的工作结构,开发一个工作价值的等级制度,在此基础上确定各职位的薪酬级别和职位待遇。
不正确,读音bù zhèng què,汉语词语,指不符合事实、观点的错误。
表述,汉语词语,说明,述说。
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