名词解释题
职位结构
发布日期：2021-03-13
试题解析
工资等级结构
工资等级结构是指与职位等级序列相对应的工资等级结构，它反映了职位之间的相对价值关系在任职者工资上的体现。
- 中文名
- 工资等级结构
- 释义
- 与职位等级序列相对应的工资
- 外文名
- Salary grade structure
- 类型
- 现代词
薪酬管理程序
薪酬管理程序，关于薪酬管理的流程步骤。具体步骤为：（1） 制定薪酬战略。依据组织的发展战略和目标，在充分考虑影响组织的内外部因素的基础上，制定组织的薪酬战略、薪酬目标和薪酬原则。（2） 工作分析。工作分析的成果是工作说明书，工作说明书的内容是薪酬设计的基础资料和数据。（3） 市场薪酬调查。在对市场薪酬调查的基础上，确定组织的薪酬水平，解决薪酬的外部竞争力问题。（4） 职位评价。通过职位评价，确定组织内各职位的相对价值，解决薪酬的内部公平性问题。（5） 设计职位结构和薪酬结构。依据各职位的相对价值进行排序并归类，形成职位等级结构；在职位结构的基础上，附上薪酬额，形成薪酬结构。（6） 薪酬的执行、控制和调整等步骤。执行新的薪酬结构，并进行充分沟通，及时发现运行中存在的问题，找出原因加以解决。
- 中文名
- 薪酬管理程序
- 所属学科
- 人力资源学
- 定义
- 关于薪酬管理的流程步骤
结构技术
结构技术（construction technique），以结构为中心的组织变革方法。包括有计划地改革组织的复杂性、正规化和集权化等结构特征的各种技术，如改变职位或角色，改变职位之间的相互关系，以及通过修正外部变量或因素来达到改变某一职位上人们所期望的行为等。
- 中文名
- 结构技术
- 外文名
- construction technique
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68 A taught B consumed C sought D searched
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下列液压马达中，单位排量的重量最大的是（）
以下不属于弱覆盖将解决方案的是哪个？（）
关于队列研究的定义正确的是（）
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