单选题
通常可以将工资分解为基础工资、岗位工资、工龄工资、奖励工资的工资制度指的是（）
发布日期：2020-04-13
浮动工资制
结构工资制
岗位技能工资制
年薪工资制
试题解析
工龄工资
工龄工资又称年功工资（wage for seniority），是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分，一般三年以下每个月50-100元工龄工资，三到十年每月100-500元工龄工资，十年以上固定X元工龄工资。企业执行工龄工资的政策各不相同。少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大，干脆不设置这项政策；多数企业的工龄工资政策呈“线型”，即确定X元/年的标准，员工实际所得工龄工资为工作年限×分配标准；有的企业还规定了工龄工资的起拿年限，即工作满几年起计发。
- 中文名
- 工龄工资
- 类型
- 概念
- 外文名
- wage for seniority
- 类别
- 企业制度
基础工资
基础工资是指以大体维持职工本人的最低生活计算的工资额。除去绩效以津贴及其他的福利待遇剩下的用以维持基本生活的工资。根据不同地域和行业的基本工资有所不同！
- 中文名
- 基础工资
- 隶属
- 工资
- 相对
- 非基础工资
- 性质
- 名词
工资
工资（Wages，Salary）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。2016年中国员工工资将平均增长8% 涨幅全球第一。
- 中文名
- 工资;薪水
- 分类
- 计时工资
- 形式
- 现金、银行存款、五险一金等
- 外文名
- Salary;Wage
- 性质
- 货币形式
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