单选题
美国人力资源管理模式的特点是（）、人力资源管理制度化、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。
发布日期：2020-04-13
年功序列制
注重市场调节
终身雇佣制
其他
试题解析
人力资源管理制度
人力资源管理制度是企业运行的物质载体,是企业人力资源管理具体操作的规范体系，是达到企业的战略目标,实现企业人力、物力和财力资源有效配置的最佳方式，做好人力资源管理制度的规划与制定工作，保证人力资源各项管理活动的规范进行。在企业人力资源管理中,需要根据企业内外环境的变化,不断变革和创新,使规章制度和工作计划更加充满活力。
- 中文名
- 人力资源管理制度
- 实质
- 人力资源管理
- 外文名
- Human resources management system
人力资源管理模式
人力资源管理模式就是人力资源管理系统。
- 中文名
- 人力资源管理模式
- 部分构成
- 人力资源
- 管理术语
- 企业内工会
- 方面
- 假设
- 主要有
- 哈佛模式
美国
美国（United States of America）是《命令与征服：红色警戒2》及其资料片，mod中盟军的子阵营。美国拥有强大的激光技术来打败他们的敌人，毁灭性的激光炮可以向地球上的任何一个地方开火。
- 中文名
- 美国
- 出自
- 命令与征服：红色警戒2
- 外文名
- United States of America
- 阵营
- 盟军
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美国人力资源管理模式的特点是（）、人力资源管理制度化、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。
美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、（）、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。
美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、人力资源管理制度化和（）、对抗性的劳资关系、刚性工资。
美国人力资源管理模式的特点大致有（）个。
人力资源管理模式又称为（）
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