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问答题
发布日期:2020-12-11
薪酬结构是指组织中各种工作或岗位之间薪酬水平的比例关系,包括不同层次工作之间报酬差异的相对比值和不同层次工作之间报酬差异的绝对水平。薪酬结构是依据公司的经营战略、经济能力、人力资源配置战略和市场薪酬水平等为公司内价值不同的岗位制订不同的薪酬水平和薪酬要素,并且提供确认员工个人贡献的办法。
标签: 宽带 薪酬 结构 实施 要点
答案解析
正确答案: ①清晰的企业战略; ②健全的管理体系; ③明确适应对象; ④科学的评估机制; ⑤畅通的沟通渠道; ⑥完善的配套措施
解析: 暂无解析
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