单选题
员工福利规划应遵循的原则中，（）主要是企业在规划员工福利未来的发展时，要注意平衡整体和局部、当前和长远、需要和可能、数量和质量、速度和效益的关系。
发布日期：2020-12-11
统筹规划原则
适应性原则
协调性原则
合理性原则
试题解析
员工福利规划
员工福利规划是现代企业人力资源管理的重要组成部分。员工福利对于员工来说，则可以得到周到全面的保障和长远的财务规划、投资和管理，免除后顾之忧，全心投入工作、享受生活，员工福利对于单位来说，是吸引并留住人才的重要手段。完善福利规划目的在于，使公司最重要的资产——员工——可以比其他公司的人更快乐、更健康，以某种最理想的形式实现自身成长。
- 中文名
- 员工福利规划
- 奖金
- 将根据业绩领取年终奖
- 健康关怀
- 体检
- 标签
- 保险
- 外文名
- Employee Benefit Planning
- 假期
- 带薪年假
- 旅游
- 旅游津贴
规划
规划，意思就是个人或组织制定的比较全面长远的发展计划，是对未来整体性、长期性、基本性问题的思考和考量，设计未来整套行动的方案。规划是融合多要素、多人士看法的某一特定领域的发展愿景。提及规划，部分政府部门的工作同志及学者都会视其为城乡建设规划，把规划与建设紧密联系在一起。其实，这是对规划概念以偏概全的理解。
- 中文名
- 规划
- 拼音
- guī huà
- 外文名
- program
- 释义
- 组织
企业
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- 中文名
- 企业
- 性别
- 女
- 稀有度
- 5星
- 阵营
- U国
- 外文名
- USS Enterprise
- 登场作品
- 《战舰少女R》
- 类型
- 航母
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