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单选题

在素质能力测评中,最常使用的差异量数是()。(2012年11月、2010年5月二级真题)

发布日期:2021-03-18

在素质能力测评中,最常使用的差异量数是()。(2012年11月、2010年5月二级真题)
A

平均数

B

中位数

C

标准数

D

标准差

试题解析

差异量数

差异量数亦称变异量数,又称离散趋势量数,它是统计学的基本概念之一,是表示样本数据偏离中间数值的趋势的量数,或者说它是反映样本频率分布离散程度的量数。

中文名
差异量数
别名
变异量数,离散趋势量数
定义
数据变异程度或离散程度的统计量
外文名
measure of difference
常见量数
四分位差,平均差,方差等
隶属学科
统计学

胜任力

“胜任力”这个概念最早由哈佛大学教授戴维·麦克利兰(David·McClelland)于1973年正式提出,是指能将某一工作中有卓越成就者与普通者区分开来的个人的深层次特征,它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能等任何可以被可靠测量或计数的并且能显著区分优秀与一般绩效的个体特征。但有的学者从更广泛的角度定义胜任力,认为胜任力包括职业、行为和战略综合三个维度。职业维度是指处理具体的、日常任务的技能;行为维度是指处理非具体的、任意的任务的技能;战略综合维度是指结合组织情境的管理技能。

中文名
胜任力
提出者
戴维·麦克利兰
包括
职业
外文名
Competency
提出时间
1973年

测评

测评,是以现代心理学和行为科学为基础,通过心理测验、面试、情景模拟等科学方法对人的价值观、性格特征以及发展潜力等的心理特征进行客观的测量与科学评价。

中文名
测评
基础
现代心理学
外文名
The measurement
种类
选拔性测评

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