多选题
劳务培训需求的层次分析的内容（）
发布日期：2021-03-12
A
社会层次分析
B
企业层次分析
C
工作岗位层次分析
D
员工个人层次分析
E
员工需求层次分析
试题解析
层次分析
层次分析法(Analytic Hierarchy Process，简称AHP)是将与决策总是有关的元素分解成目标、准则、方案等层次，在此基础之上进行定性和定量分析的决策方法。该方法是美国运筹学家匹茨堡大学教授萨蒂于20世纪70年代初，在为美国国防部研究"根据各个工业部门对国家福利的贡献大小而进行电力分配"课题时，应用网络系统理论和多目标综合评价方法，提出的一种层次权重决策分析方法。
- 中文名
- 层次分析
- 简称
- AHP
- 外文名
- Analytic Hierarchy Process
- 性质
- 一种定性与定量相结合的科学方法
培训需求
培训需求是指特定工作的实际需求与任职者现有能力之间的距离，即理想的工作绩效-实际工作绩效=培训需求。
- 中文名
- 培训需求
- 分类
- 企业需求、员工需求和外部需求。
- 来源
- 绩效考核
- 员工的需求
- 员工的职业规划
劳务
劳务（labour service），以活劳动形式为他人提供某种特殊使用价值的劳动。这种劳动不是以实物形式，而是以活劳动形式提供某种服务。这种服务可以是满足人们精神上的需要，也可以是满足人们物质生产的需要。
- 中文名
- 劳务
- 释义
- 劳动力
- 出处
- 《
- 拼音
- láo wù
- 注音
- ㄌㄠˊ ㄨˋ
- 英译
- labour service
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