多选题
以下哪些选项属于人力资源开发的基本程序（）
发布日期：2020-04-13
A
培训需求分析
B
制定开发方案
C
设计培训课程方案
D
培训过程的组织、检查、监督和指导
E
培训效果评估
试题解析
人力资源开发
人力资源开发（Human Resource Development）的概念由美国学者Nadler提出，是指一个企业或组织团体在组织团体现有的人力资源基础上，依据企业战略目标、组织结构变化，对人力资源进行调查、分析、规划、调整，提高组织或团体现有的人力资源管理水平，使人力资源管理效率更好，为团体（组织）创造更大的价值。人力资源开发（Human Resource Development，HRD），是20世纪80年代兴起的旨在提升组织人力资源质量的管理战略和活动。
- 中文名
- 人力资源开发
- 提出者
- Nadler
- 简称
- HRD
- 外文名
- Human Resource Development
- 开发的对象
- 人的智力、才能
- 应用范围
- 多用于公司的人事部门
选项
选项(General Options)为一个汉语词汇，是指可供使用者挑拣的分类条目。
- 中文名
- 选项
- 拼音
- xuǎn xiàng
- 外文名
- General Options
- 释义
- 可供使用者挑拣的分类条目
属于
属于，动词，归于某一方面；为某一方面所有。如最后的胜利一定属于我们。
- 中文名
- 属于
- 解释
- 归于某一方面
- 拼音
- shǔ yu
- 记载
- 《左传·成公七年》
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