要开大型招聘会，人流量会很大。如果要你组织，你认为有哪几个要点需注意？

正确答案：

考虑到人流量因素会对招聘会的正常开展起到很大的影响作用，在组织招聘会的过程中，我会着重注意以下几个要点。
第一，提前发布招聘会信息，科学预估参与人员数量。我会通过单位官方网站、微博、微信、客户端、微博热门话题等形式，对我们本次招聘会的相关情况予以公示与说明，并通过网络问卷、短信确认的方式让大家进行意向选择，根据此方式统计出来的人数，在此基础上增加10%的接纳人数，合理确定参加招聘的人数。
第二，协调企业进行展台布置，详细安排招聘会议流程。一方面，在显眼位置，设立引导服务点，让单位熟悉本次招聘会详细内容的同志负责及时做好答疑解惑与引导工作；也要在招聘会现场设立资料填写台，从资料发放到填写、收集、分类等提供一条龙服务，避免出现应聘者扎堆造成拥堵的问题。另一方面，要引入高科技方式，如通过身份证扫描取代传统人工登记，更快速与便捷地获取应聘者基本身份信息，又如将单位简介与所招职位需求等做成二维码方便应聘者扫描观看，进一步节省人力、物力资源，避免应聘者集中咨询。重要的是，对于有合作意向的招聘双方，组织现场签订合同，并请劳动监察部门的相关专家提供咨询服务。
第三，周密安排安全保障工作，做好分工和巡逻。一方面，要向公安机关备案，说明相关情况，提交相关材料，并请求专业警力支援；另一方面，要加强招聘会现场安保力量的配置，与安保公司进行积极沟通与协调，并进行不同分工。一部分安保人员负责在人口处根据现场情况控制入场人数及秩序，另一部分安保人员在招聘会现场进行巡逻，随时准备处理突发与应急情况。
最后，在招聘会现场，严格按照前期制订的方案实施，随时注意招聘过程中发生的任何突发情况，对方案进行相应调整并对现场问题进行及时、快速、有效的解决。

解析：

考虑到人流量因素会对招聘会的正常开展起到很大的影响作用，在组织招聘会的过程中，我会着重注意以下几个要点。
第一，提前发布招聘会信息，科学预估参与人员数量。我会通过单位官方网站、微博、微信、客户端、微博热门话题等形式，对我们本次招聘会的相关情况予以公示与说明，并通过网络问卷、短信确认的方式让大家进行意向选择，根据此方式统计出来的人数，在此基础上增加10%的接纳人数，合理确定参加招聘的人数。
第二，协调企业进行展台布置，详细安排招聘会议流程。一方面，在显眼位置，设立引导服务点，让单位熟悉本次招聘会详细内容的同志负责及时做好答疑解惑与引导工作；也要在招聘会现场设立资料填写台，从资料发放到填写、收集、分类等提供一条龙服务，避免出现应聘者扎堆造成拥堵的问题。另一方面，要引入高科技方式，如通过身份证扫描取代传统人工登记，更快速与便捷地获取应聘者基本身份信息，又如将单位简介与所招职位需求等做成二维码方便应聘者扫描观看，进一步节省人力、物力资源，避免应聘者集中咨询。重要的是，对于有合作意向的招聘双方，组织现场签订合同，并请劳动监察部门的相关专家提供咨询服务。
第三，周密安排安全保障工作，做好分工和巡逻。一方面，要向公安机关备案，说明相关情况，提交相关材料，并请求专业警力支援；另一方面，要加强招聘会现场安保力量的配置，与安保公司进行积极沟通与协调，并进行不同分工。一部分安保人员负责在人口处根据现场情况控制入场人数及秩序，另一部分安保人员在招聘会现场进行巡逻，随时准备处理突发与应急情况。
最后，在招聘会现场，严格按照前期制订的方案实施，随时注意招聘过程中发生的任何突发情况，对方案进行相应调整并对现场问题进行及时、快速、有效的解决。