笔试主要通过测试应聘者（　　）的差异，判断该应聘者对招聘职位的适应性。

[填空题]C4途径的最初光合产物为（）。

[单选题]MAP3.0的协议结构中，局域网的MAC协议选用（）网络服务。

[判断题]集团公司系统母公司对分公司、上级单位对直属单位直接实施安全生产监督，行使全部的安全生产监督职能。

[单选题]经济全球化过程中居于主导地位的是（）

[问答题]厂址选择要考虑哪些因素？

[单选题]人民法院制作的第一审刑事判决书中，公诉机关应写为（ ）

[单选题]以下属于卫生服务需求特点的是（　　）。

[单选题]我国第一部长篇讽刺小说是（）。

[判断题]气柱在井筒内上升时如不能膨胀，则会给井口和井底带来很高的压力。

[多选题]弓形虫发育阶段最主要的形态有（）

[多选题]笔试主要通过测试应聘者（　　）的差异，判断该应聘者对招聘职位的适应性。

[判断题]当应聘者与企业初步接触时，应聘者一般都会对该企业有过高的估计，这种估计会形成一个应聘者与企业的“精神契约”，招聘人员让应聘者更多地了解企业的目的之一就是打破这种...

[判断题]当应聘者与企业初步接触时，应聘者一般都会对该企业有过高的估计，这种估计会形成一个应聘者与企业的“精神契约”，招聘人员让应聘者更多地了解企业的目的之一就是打破这种...

[单选题]企业招聘与录用员工时（）测试方法的目的是用以判断应聘者的心理品质与能力，考察应聘者对招聘岗位的适应性。

[判断题]行为表述式面试提出的问题一般集中在应聘者过去的行为层面，而情景式面试提出的问题一般围绕一些假设的情景，前者为了了解应聘者过去的行为，后者倾向管着应聘者与未来行为...

[判断题]行为表述式面试提出的问题一般集中在应聘者过去的行为层面，而情景式面试提出的问题一般围绕一些假设的情景，前者为了了解应聘者过去的行为，后者倾向管着应聘者与未来行为...

[单选题]应聘者与考官直接交谈，考官根据应聘者的回答情况和行为表现来判断应聘者是否符合应聘岗位要求，这种人员选择的方法是（）。

[单选题]某单位依据笔试成绩招录员工，应聘者中只有1/4被录取。被录取的应聘者平均分比录取分数线高6分，没有被录取的应聘者平均分比录取分数线低10分，所有应聘者的平均分是...

[问答题]阅读下列说明和图，回答问题1至问题4，将解答填入答题纸的对应栏内。 说明：某公司欲开发招聘系统以提高招聘效率，其主要功能如下。 （1）接受申请。 验证应聘者所提...

[单选题]第一个应聘者表现优秀，所以给后面的应聘者打低分，这体现了（）。