多选题
（）属于企业人力资源管理的职能。
发布日期：2020-04-13
吸收、录用员工
培养、教育员工
保持、发展员工
招收、配置员工
评价、调整员工
试题解析
企业人力资源管理
企业人力资源管理是企业管理的一个重要组成部分，概括地说，它是为了实现企业战略管理目标，通过一整套科学有效的方法，对企业全体人员进行的管理。
- 中文名
- 企业人力资源管理
- 性质
- 管理办法
- 特点
- 科学有效
- 目的
- 实现战略目标
属于
属于，动词，归于某一方面；为某一方面所有。如最后的胜利一定属于我们。
- 中文名
- 属于
- 解释
- 归于某一方面
- 拼音
- shǔ yu
- 记载
- 《左传·成公七年》
题王网让考试变得更简单
扫码关注题王，更多免费功能准备上线！
此试题出现在
CMS专题
CMS专题
其他考试
内蒙古第一个革命刊物是（ ）。
肾精的概念是什么？
120控制阀阀体无裂损，铸造缺陷不超限，制造质量保证期限为（）年。
混凝土的渗透性主要来源于（）。
上述哪项可配合主穴治疗消渴病多食善饥者？（ ）
调节1，25（OH）D合成的关键酶是（）
对商业银行而言，信用风险的管理机制不包括（）。
导游员职业道德的内容（ ）。
Goldman指数中，年龄>70岁得分（）
为保证物品交接的连续性，重要物品交接登记簿按重要物品种类（）设置登记
暂无相关推荐~
中小微企业人力资源管理存在的问题有（ ）。
企业的文化与企业的人力资源管理是相互统一的。
企业人力资源管理的核心任务是（）。
中国企业人力资源管理中存在的问题是什么？
（）属于企业人力资源管理的职能。
企业内部人力资源管理虚拟化趋势的日益增强使得人力资源管理部门的地位（）。
人力资源管理的（）就是“吸引、保留、激励与开发”企业所需要的人力资源。
（）是指为员工对企业所做的贡献而给予奖励的工作，它发挥的是人力资源管理的激励与凝聚功能，也是人力资源管理的核心。
（）是指为员工对企业所做的贡献而给予奖励的工作，它发挥的是人力资源管理的激励与凝聚功能，也是人力资源管理的核心。
开发设计出适合本组织的人力资源管理系统，并对部门管理者提供人力资源管理专业咨询是人力资源管理部门（）角色的活动。