JR公司是一家有800多名员工的中型企业，该公司的劳动合同文档资料按照员工姓氏笔画为序排列，检索某一位员工的资料虽然很方便，但是对于劳动合同续订、终止、试用期考察、企业人力资源规划，以及开展员工专业技术培训、资格证书检验等人力资源动态管理业务来说，劳动合同文档管理服务很不到位。公司经理指示人力资源部提高劳动合同文档管理水平，对劳动合同实施分类管理。　 请根据劳动合同文档的管理知识，设计一个劳动合同文档分类的管理方案。

[单选题]单核细胞的百分比为（）

[问答题]《道路交通安全法》从什么时侯开始施行？

[问答题]简述形成丹霞地貌的岩石、地貌特点。简要介绍我国及云南省内主要的丹霞景观。

[填空题]礼仪是人类社会实践的产物，是人们为了保持日常生活和交往过程中的正常秩序而形成的一种（）。

[判断题]windows系统运行不稳定，经常产生非法错误，一般是由于硬盘质量不良或软件原因引起。

[多选题]用HTML语言编写的网页文件扩展名可以是（）。

[多选题]农村中小金融机构进行商务谈判时，法律工作者在谈判人员签署合同文件前，可以通过以下哪些工作约定有利于己方的条款，最大限度地避免法律风险？（）

[单选题]食品营养强化剂的使用目的是（　　）。

[单选题]应设置（），以满足线路修理作业要求。

[单选题]关于直肠子宫陷凹下述哪项是错误的（）

人力资源管理就业前景如何？

人力资源管理师什么时候可以报考？这个证书有含金量有多高？

全国人力资源管理师（四级）考试大纲：第六章劳动关系管理

全国人力资源管理师（四级）考试大纲：第五章薪酬管理

全国人力资源管理师（四级）考试大纲：第四章绩效管理

全国人力资源管理师（四级）考试大纲：第三章培训与开发

全国人力资源管理师（四级）考试大纲：第二章人员招聘与配置

全国人力资源管理师（四级）考试大纲：第一章人力资源规划

全国人力资源管理师(三级)考试大纲：第四章绩效管理

全国人力资源管理师(三级)考试大纲：第三章培训与开发