单选题
影响知识创造的因素无外乎（）和外因。
发布日期：2020-10-19
主观因素
内因
心理因素
内在知识储备
试题解析
知识创造
野中郁次郎(Nonaka)和Takeuchi指出，企业在“组织的知识创造”（即企业具有的创造新知识、在组织中扩散新知识并将这些新知识融入到产品、服务和系统中去的能力）中的技能是个关键的成功因素。因此，企业面临的挑战就是不断改进创造、传递和使用知识的过程。Holsappk和Joshl在对有关知识管理文献进行综合分析的基础上将知识管理分为以下几个过程：从组织的外部获取知识，从组织内部的资源中选择知识，产生新知识，在组织内部储存和扩散知识而实现知识的内部化，然后以显形知识或隐形知识的形式将新知识外部化。
- 中文名
- 知识创造
- 提出者
- 野中郁次郎
- 定义
- 企业管理理论名词
- 作用主体
- 企业组织
影响
影响是指以间接或无形的方式来作用或改变。
- 中文名
- 影响
- 拼音
- yǐngxiǎng
- 近义词
- 浸染
- 外文名
- influence
- 词性
- 动词
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兴趣对于创造力的影响比知识更重要。
影响知识创造的后天因素也很重要，尤其是（）、（）、（）、（）、所在单位等有着直接的影响。
（）对知识创造的影响很多。所谓组织氛围有人说是组织环境和组织输出之间的中介。组织环境包括很多，有制度、文化、行业发展、技术特征等等。
项目团队对知识创造的影响因素主要有以下几个方面（）、（）、（）。
影响知识创造的个人因素有：（）与（）的因素。
影响知识创造的因素无外乎（）和外因。
（）是知识创造的关键，因为它由内隐知识中创造出新的、明确的观念。
组织知识创造
知识的创造和经营如果不从知识社会的建立和完善角度加以思考，其意义将会大打折扣。这并不是要让这个“知识”承载过多，恰恰是知识的本质所在。
知识本身可以自动地创造价值，只有“人”在运用知识，转化为现实的商品、服务时，在运用知识发现了新的知识时就实现了知识的价值。