判断题
目标设置理论认为人的任何行为都是受某种目标的驱使。因此，通过给员工设定高目标，可以激励员工。（）
发布日期：2020-04-11
对
错
试题解析
目标设置理论
目标设置理论是强调设置目标会影响激励水平和工作绩效的理论，由美国学者洛克（EdwinLocke）于1967年提出。目标设置理论认为目标本身就具有激励作用，目标能把人的需要转变成动机，使人们的行为朝着一定的方向努力，并把自己的行为结果与既定的目标相对照，及时进行调整和修正，从而实现目标。这种使需要转化为动机，再由动机支配行动以达成目标的过程就是目标激励。
- 中文名
- 目标设置理论
- 提出者
- 洛克
- 外文名
- Goal setting theory
- 提出时间
- 1967年
为人
为人，做人和跟人交往的态度，指人在形貌或品性方面所表现的特征。
- 中文名
- 为人
- 注音
- wéi/wèi rén
- 古语
- 为人不忍
- 性质
- 词语
- 外文名
- behave；conduct
- 释义
- 为人，即做人。
- 出处
- 《
驱使
驱使，拼音是qū shǐ，汉语词汇，意思是差遣、派用。
- 中文名
- 驱使
- 释义
- 命令人去做某事
- 注音
- qū shǐ
- 出自
- 《
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