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管理人员培训开发计划应以（）为中心。

发布日期：2020-04-11

管理人员培训开发计划应以（）为中心。
A

服务培训对象

B

培训需求分析

C

确定培训目标

D

设计培训内容

试题解析

管理人员培训

管理人员培训，对组织内各层次管理人员的培训。主要包括高层管理人员、中层管理人员和后备管理人员的培训。高层管理人员对组织的发展举足轻重，对其培训主要包括：提高领导力的培训、创新精神的培训、高新技术的培训、决策管理的培训和追求卓越心态的培训等。中层管理人员是组织的中坚力量，担负着承上启下和管理部门的责任，对其培训主要包括：相对独立的专业部门的特定知识技能培训、相关的新知识技能的培训、能力和素质进一步提高的培训等。对后备管理人员的培训主要包括：专业技术知识培训、管理知识培训、企业文化和价值观的培训等。

中文名
管理人员培训
所属学科
人力资源学
定义
对组织内各层次管理人员的培训

开发计划

开发计划是指程序开发的流程。

中文名
开发计划
定义
程序开发的流程

中心

中心是日本漫画家岸本齐史著作的漫画《火影忍者》及其作品中的角色。

中文名
中心
性别
男
别名
驼背男
登场作品
《火影忍者》

标签： 管理 人员培训 开发 计划 应以

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管理人员培训与开发一般包括（）。

管理人员培训开发的一般步骤中首要环节是（）。

简述回答管理人员培训与开发的具体方法。

管理人员培训开发的一般步骤中首要环节是（）。

管理人员培训开发计划的编制不包括（）。

管理人员培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。

管理人员培训开发计划的编制应以（）为基本点。

关于管理人员培训开发效果的评估表述正确的是（）。

管理人员培训开发计划应以（）为中心。

管理人员培训开发计划的实施包括（）几个阶段。