单选题
在组织发展方法中，（）是员工参与计划的一种形式。
发布日期：2021-03-13
质量圈
调查反馈
敏感性训练
团际发展
试题解析
员工卷入
员工卷入(employee involvement)，也被称为员工卷入，员工参与。
- 中文名
- 员工卷入
- 别名
- 员工卷入，员工参与
- 外文名
- employee involvement
- Cotton
- 界定为一种可以充分发挥员工
组织发展
组织发展（Organizational Development，简称OD）是指将行为科学知识广泛应用在根据计划发展、改进和加强那些促进组织有效性的战略、结构和过程上。该定义突出了几个特征使得组织发展区别于其他对推动组织变革和改进的措施。例如，管理咨询、技术创新、业务管理以及培训和开发。它也有助于将组织发展同另外两个相关领域——变革管理和组织变革区别开来。
- 中文名
- 组织发展
- 英文简称
- OD
- 外文名
- Organization development
- 方法
- 敏感性训练 调查反馈等
一种
一种，是汉语词汇，出自汉·班固《白虎通·五行》，解释为一个种类。
- 中文名
- 一种
- 出处
- 白虎通·五行
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