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用人单位(),不影响劳动合同的履行。
用人单位变更()等事项,不影响劳动合同的履行。
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员工在同一用人单位连续工作满()年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。
用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。()
《劳动合同法》规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
劳动合同解除(终止)后,劳动合同及相关资料文本由原用人单位保存()年备查。
下列( )情形下,用人单位不得解除劳动合同;劳动合同期满的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位下列事项变更,不影响劳动合同履行:()。