多选题
绩效反馈中，考评面谈是非常重要的一环，面谈的原则有（）。
发布日期：2020-10-19
A
建立并维护彼此的信
B
清楚地说明面谈的目的
C
明确地指出员工存在的不足之
D
以积极的方式结束面谈
E
集中于绩效，而非个性、性格
试题解析
绩效反馈
绩效反馈（performance feedback）是绩效评估工作的最后一环，也是最关键的一环，能否达到绩效评估的预期目的，取决于绩效反馈的实施。绩效是指企业员工在一定时间内对企业目标的贡献水平，是业绩和效率的统称。绩效评价，是指定期考察和评价个人工作业绩的一种正式制度。它通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作成果。 而绩效反馈，就是将绩效评价的结果反馈给被评估对象，并对被评估对象的行为产生影响。
- 中文名
- 绩效反馈
- 含义
- 将绩效评价的结果反馈给被评估对象
- 目的
- 让员工了解自己绩效周期内的
- 原则
- 常见原则、针对原则、提问原则等
- 外文名
- performance feedback
- 归属
- 绩效评估工作
- 方式
- 团队反馈与一对一反馈
面谈
面谈，是指任何有计划的和受控制的、在两个人（或更多人）之间进行的、参与者中至少有一人是有目的的并且在进行过程中互有听和说的谈话。卡耐基认为面谈是指面对面的正式会晤。面谈的特征是：目的性、计划性、控制性、双向性、即时性。在现实生活中，相亲与面试是现代人所接触得比较多的面谈实例，它们分别是求偶和求职过程所包含的环节。
- 中文名
- 面谈
- 拼音
- miàn tán
- 外文名
- speak to sb. face to face
- 解释
- 当面商谈；当面交谈。
要的
《要的》是重庆美点未来科技有限公司旗下App。
- 软件平台
- ios
- 软件语言
- 中文
- 软件版本
- 3.3.4
- 最近更新时间
- 2022年5月20日
- 开发商
- 重庆美点未来科技有限公司
- 软件大小
- 104.53 MB
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