单选题
在绩效管理过程中，员工发现不公正、不公平、不合理的地方可以向人力资源部或绩效管理委员会提出申诉，如果调查后发现员工反映的问题属实，应对有关责任人提出（ ）。
发布日期：2021-03-18
警告
惩罚
惩戒
隆级
试题解析
绩效管理
《绩效管理》全书共分13个章节，2008年上海财经大学出版社出版，贺小刚 著。
- 书名
- 绩效管理
- 出版社
- 上海财经大学出版社
- 页数
- 269 页
- 装帧
- 平装
- 作者
- 贺小刚 著
- 出版时间
- 2008年8月1日
- 定价
- 30.00 元
- ISBN
- 9787564202477
不公平
意思是受到了不公正待遇1、favoritism; foul play; inequity; injustice; partiality
员工
员工，是指企业（单位）中各种用工形式的人员，包括固定工、合同工、临时工，以及代训工和实习生。现代单位的员工跟以往比较有很大的不同，他们的素质相对比较高，知识性强。
- 中文名
- 员工
- 概述
- 指
- 特点
- 创造性强
- 外文名
- employee、staff、workforce、personnel
- 包括
- 固定工
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此试题出现在
女性，14岁，1个月前皮肤感染，10天后面部及下肢水肿，尿少，尿蛋白（+++），沉渣RBC40～50个／HP，BUN20mmol／L，Scr250μmol／L，血清补体C30．6g／L，抗"O"400IU／L。临床诊断为（）.
按照挡土墙的设置位置，挡土墙可分为哪几种类型？
列房产中，可以免征房产税的有（）。
河南省鹤壁市大力发展循环经济，把原来普遍认为是废弃物的石头变废为宝。煤矸石原本是煤炭生产过程中产生的一种固体废弃物，鹤壁市却经过科学方法鉴别和加工把它变成了宝贝，不但可以生产烧结砖，甚至可以用来制取无机纤维进行造纸，实现了经济效益与生态效益的统一。上述材料说明（）①人们充分发挥主观能动性创造出新的客观联系②自在事物的联系是创造人为事物联系的物质条件③应善于透过事物的表面联系，把握事物的本质联系④人们可以改变物质具体形态，建立符合自身需要的具体联系（）
有助于维持血管壁完整性的是（）
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教师的教育专业素养包括（）。
MODS不容易作出早期诊断的器官障碍是（）。
ATC车载系统日检测试需将测试盘上选择器开关先设置在（）档。
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十分关注如何减少或消灭工人受到的不平等和不公正待遇，并提出了“结构不公平”理论的学派是（）
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