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基于行为的连贯性假设，行为描述面试应注意了解应聘者（　　）。

发布日期：2021-03-18

基于行为的连贯性假设，行为描述面试应注意了解应聘者（　　）。
A

过去的学习经历

B

过去的工作背景

C

过去的实际表现

D

对未来表现的承诺

试题解析

行为描述面试

行为描述面试（behavioral description interview ）是2016年公布的管理科学技术名词。

中文名
行为描述面试
所属学科
管理科学技术
属性
管理科学技术名词
外文名
behavioral description interview
公布时间
2016年

连贯性

连贯性是服务质量的基本要求之一。它要求服务提供者在任何时候、任何地方都保持同样优良的服务水平。服务标准的执行是最难管理的服务质量问题之一。对于一个企业而言，服务的分销网络越分散，中间环节越多，保持服务水平的一致性就越难。服务质量越依赖于员工的行为，服务水平不一致的可能性就越大。

中文名
连贯性
拼音
liánguànxìng
外文名
coherence
含义
连续的情况或状态

假设

假设是一个汉语词汇，指如果；凭空构想；科学家提出解释事象的主张而尚未证明的。见《汉书·贾谊传》：“假设陛下居齐桓之处，将不合诸侯而匡天下乎？”

中文名
假设
外文名
suppose
拼音
jiǎ shè
注音
ㄐㄧㄚˇ ㄕㄜˋ

标签： 连贯性 假设 描述 面试 应聘者

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简述区域连贯性、扫描线的连贯性以及边的连贯性。

连贯性原理包括（）性、扫描线连贯性和边连贯性。

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描述性假设

描述性假设

扫描线的连贯性是多边形区域连贯性在（）的反映；边的连贯性是多边形区域连贯性在（）的反映。

扫描线的连贯性是多边形区域连贯性在（）的反映；边的连贯性是多边形区域连贯性在相邻两扫描线上的反映。