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采用（）所获得的考评结果，可用于决定一些非激励性的工资待遇。
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行为主导型的绩效考评，采用（），以考评员工的工作行为为主。着眼于“干什么”“如何去干的”。
下属也可以成为上级的考评者，采用的是（）考评。
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绩效考评一般采用（）。
根据被考评对象的性质和特点，可采用（）效标，对考评对象进行全面的考评。
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