多选题
关于薪酬结构与薪酬体系的说法正确的有（ ）。
发布日期：2021-03-13
薪酬结构是指组织中各种工作或岗位之间的薪酬水平的比例关系
薪酬结构的设计与调整应遵循公平性、激励性和可操作性
薪酬体系是指组织主要基于哪些因素来确定员工的基本薪酬
从组织类型来看，管理层较多、管理幅度大、等级分明的企业适合职位薪酬体系
目前较通用的体系包括职位薪酬体系、技能薪酬体系、能力薪酬体系和绩效薪酬体系
试题解析
薪酬结构
薪酬结构是指组织中各种工作或岗位之间薪酬水平的比例关系，包括不同层次工作之间报酬差异的相对比值和不同层次工作之间报酬差异的绝对水平。薪酬结构是依据公司的经营战略、经济能力、人力资源配置战略和市场薪酬水平等为公司内价值不同的岗位制订不同的薪酬水平和薪酬要素，并且提供确认员工个人贡献的办法。
- 中文名
- 薪酬结构
- 释义
- 组织中各种
- 拼音
- xīn chóu jíe gòu
- 外文名
- The salary structure
- 作用
- 企业
薪酬体系
薪酬体系是企业整体人力资源管理体系之重要组成部分。薪酬体系是指薪酬的构成和分配方式，即一个人的工作报酬由哪几部分构成。一般而言：员工的薪酬包括以下几大主要部分：基本薪酬（即本薪）、奖金、津贴、福利四大部分。
- 中文名
- 薪酬
- 别名
- 薪酬
- 应用学科
- 商学
- 外文名
- Pay System
- 适用领域
- 人力资源管理
的说
的说，词语的用法，……的说，同“有……之说”，即有某种说法的意思，一般为口语的后缀。
- 中文名
- 的说
- 来源2
- 台湾
- 来源4
- 四川
- 来源1
- 网络
- 来源3
- 浙江
- 来源5
- 江苏
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