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多选题

T6-HR给人力资源管理带来的核心价值是()。

发布日期:2020-04-11

T6-HR给人力资源管理带来的核心价值是()。
A

规范人力资源流程

B

降低人工成本

C

提高工作效率

D

日常人事业务的实时预警

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影响FeO分配系数的主要因素有()、()

T型车的兴衰 自本世纪50年代起,市场营销观念便已成为企业活动的主要指南,但这并不意味着在以前没有存在过。1908年初,美国福特按照大众,尤其是广大农场主的要求,作出了一种决策:生产统一规格,大众需要而且买得起的“T”型车。此后,由于福特车适销对路,销售量迅速增加,最高一年达100万辆,成为当时世界上最大、收入最高的汽车公司。可是到了20年代中期,随着美国经济增长和人民生活水平的提高,消费者开始追求时髦,简陋的T型车虽然价廉,但是已不能招徕顾客,因此T型车销售量急剧下降。然而福特不愿意面对现实,仍自以为是,一意孤行。1922年,他在推销员全国年会上听到关于T型车需要根本改进的呼吁后,答到:“福特车的唯一缺点是我们制造得还不够快,”并顽固地宣称,“不管顾客需要什么颜色的汽车,我只有一种黑色的。”而美国通用汽车公司却时时刻刻注视着市场的动向,为适应当时的市场需要,每年不断创新,增加一些新颜色、新式样的汽车。通用汽车公司的雪弗莱车开始排挤T型车。到1927年5月,福特不得不停止生产T型车,改产A型车。改产不仅耗资一亿美元,而且通用汽车公司乘虚而入,占领了福特车市场的大量份额。T型车成功的原因是什么?

干旱和旱灾是相同的概念。

针对SLA所规定提供的某项服务,顾客在一段时间后要求对该服务的价格进行评审,应由谁与顾客进行计费审计()

下列中国古典音乐与其最初的演奏乐器对应正确的一项是(  )。

DZX-9L型电蒸饭箱电热管冷态绝缘不应小于2MΩ

书店属于()类民用建筑。

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