单选题
企业通过各种人力资源管理手段来提高员工的工作满意度、组织承诺度，这体现了人力资源管理的（ ）功能。
发布日期：2021-03-18
A
吸引
B
开发
C
保留
D
激励
试题解析
人力资源管理手段
该管理的基本手段，包括法制、行政、经济、教育等手段。这些手段涉及宏观、中观、微观等三个层次。
工作满意度
一般意义上的工作满意度，通常是指某个人在组织内进行工作的过程中，对工作本身及其有关方面（包括工作环境、工作状态、工作方式、工作压力、挑战性、工作中的人际关系等等）有良性感受的心理状态。 比较流行和广泛使用的是美国著名人力资源管理公司Monster提出的六条价值标准：成功、独立、认同、支持、工作条件、人际关系。
- 中文名
- 工作满意度
- 衡量标准
- 成功、独立、认同、支持等
- 外文名
- Job satisfaction
- 主要因素
- 工作满意度的维度
提高
提高，读音是tí gāo，汉语词语，意思是使原来位置、程度、等级、数量、水准等方面加以增高、拉升。
- 中文名
- 提高
- 拼音
- tí gāo
- 外文名
- improve
- 注音
- ㄊㄧˊ ㄍㄠ
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