多选题
进一步提升预算绩效管理制度建设的层次，将预算绩效管理以法律法规的形式加以明确的具体形式有（）。
发布日期：2020-04-14
可比照成熟市场经济国家的做法，针对预算绩效管理出台单独的法律
如出台单一的预算绩效管理法有一定困难，可逐步推进，先通过修订现有法律法规，增加预算绩效管理的条款
出台高层级的推进预算绩效管理的指导意见和中长期规划
出台具体的支出绩效评价管理办法和工作规程
试题解析
预算绩效管理
绩效预算管理是会计主体全面预算管理的重要组成部分，企业绩效预算是以目标为导向、以项目成本为衡量、以业绩评估为核心的一种预算体制，是把资源分配的增加与绩效的提高紧密结合的预算系统。绩效管理的目的就是要实现成果和效率，在绩效预算管理中，企业作为整个社会经济运行体系中的一员，不仅要实现经济利益，而且要实现社会效益，以完成其社会使命。
- 中文名
- 绩效预算管理
- 地位
- 企业全面预算管理的重要组成部分
- 适用范围
- 企业、事业以及政府机关
- 外文名
- budget performance management
- 类别
- 预算体制
预算
预算是经法定程序审核批准的国家年度集中性财政收支计划。它规定国家财政收入的来源和数量 、财政支出的各项用途和数量，反映着整个国家政策、政府活动的范围和方向。预算（Budget）包含的内容不仅仅是预测，它还涉及到有计划地巧妙处理所有变量，这些变量决定着公司未来努力达到某一有利地位的绩效。
- 中文名
- 预算
- 拼音
- yùsuàn
- 颁布单位
- 全国人大
- 外文名
- budget
- 基本解释
- 政府单位的收支计划
- 相关法律
- 预算管理职权
层次
层次，汉语词汇。拼音：céng cì。注音：ㄘㄥˊ ㄘㄧˋ 释义：层次是指系统在结构或功能方面的等级秩序。具有多样性，可按物质的质量、能量、运动状态、空间尺度、时间顺序、组织程度等多种标准划分。不同层次具有不同的性质和特征，既有共同的规律，又各自有各自的特殊规律。
- 中文名
- 层次
- 性质
- 等级秩序
- 方面
- 结构或功能
- 特性
- 多样性
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