判断题
用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。
发布日期：2020-04-11
对
错
试题解析
职业禁忌
职业禁忌是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。
- 中文名
- 职业禁忌
- 主体
- 劳动者
- 外文名
- Occupational Contraindication
- 应用领域
- 职业性危害场所
用人单位
用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。21世纪，适用《劳动法》的用人单位包括：企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业组织、社会团体。
- 中文名
- 用人单位
- 指
- 用人权利能力和用人行为能力
- 适用
- 《
- 外文名
- Employers
- 运用
- 劳动力
其所
其所，汉语词语，指一个合适的或指定的位置。
- 中文名
- 其所
- 发音
- qísuǒ
- 外文名
- place
- 释义
- 一个合适的或指定的
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用人单位安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业时，应采取防护措施。
用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。
用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业。
用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。
用人单位不得安排职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。
用人单位不得安排职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。
用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业。
用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。
《职业病防治法》规定最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担。