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名词解释题

改进性知识

发布日期:2020-12-11

改进性知识

试题解析

人力资源类型

将人力资源分为显性知识/高价值、显性知识/低价值、隐性知识/高价值、隐性知识/低价值四类。针对不同的人力资源类型,组织应采取不同的人力资源策略,发挥其各自的优势

隐性网络

根据知识获取的方式,可以知识划分为两大类别:显性知识和隐性知识。所谓显性知识,是指可以通过常规的传播方式进行传递,能够固化于书本、磁带、光盘等媒体介质中的那一部分知识。所谓隐性知识,是个人或组织经过长期积累而获得的知识,隐性知识比显性知识更难以发觉,平时往往忽视了隐性知识的存在,但是隐性知识本身却在工作和学习中发挥着重要的作用,可以说它才是从事 某些关键行为的真正基础,所以应该提高对隐性知识的重视。隐性知识比显性知识更完善、更能创造价值。隐性知识的挖掘和利用,将成为个人和学习组织成功的关键。

中文名
隐性网络
显性知识
可以通过常规的传播方式进行传递
隐性知识
个人或组织经过长期积累而获得
特点
生成上的合作性等

知识转化

知识转化是知识管理领域的术语。野中郁次郎将显性知识和隐性知识之间的相互作用和变化称为knowledge conversion,即知识转化。他提出,知识的转化要通过“Socialization(社会化:从隐性知识到隐性知识)”、“Externalization(外化:从隐性知识到显性知识)”、“Combination(连接化:从显性知识到显性知识)”、“Internalization(内化:从显性知识到隐性知识)”四个过程来完成,简称SECI。和知识转化相关的常用术语有知识转移、知识共享、知识传播、知识扩散等。

中文名
知识转化
种类
是知识管理领域的术语
外文名
knowledge conversion
定义

标签: 改进 性知识

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