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单选题

人力资源规划中的职业规划一般指()

发布日期:2020-04-11

人力资源规划中的职业规划一般指()
A

个人层次的职业规划

B

家庭层次的职业规划

C

组织层次的职业规划

D

国家层次的职业规划

试题解析

人力资源规划

人力资源规划(Human Resource Plan,HRP)也叫人力资源计划,是指为实施企业的发展战略,完成企业的生产经营目标,根据企业内外环境和条件的变化,通过对企业未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计,运用科学的方法进行组织设计,对人力资源的获取、配置、使用、保护等各个环节进行职能性策划,制定企业人力资源供需平衡计划,以确保组织在需要的时间和需要的岗位上,获得各种必需的人力资源,保证事(岗位)得其人、人尽其才,从而实现人力资源与其它资源的合理配置,有效激励、开发员工的规划。

中文名
人力资源规划
别名
人力资源计划
外文名
Human Resources Planning
范畴
人力资源管理

职业规划

根据中国职业规划师协会的定义,职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程,它包括职业定位、目标设定和通道设计三个要素。职业规划(career planning)也叫“职业生涯规划”。职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。

中文名
职业规划
别名
职业生涯规划、人生规划
外文名
career planning
对象
个人

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