多选题
下列关于职位分类法的说法正确的有（ ）。
发布日期：2021-03-18
这种方法是将员工的职位划分为若干个级别，按其所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额
优点是简单易行，可做到同职同酬
缺点是不能有效地激励员工
适用于规模较小、职位类型较少而且员工对本企业各职位都较为了解的小型企业
适用于专业化程度较高、分工较细、工作目标较为明确的企业
试题解析
分层法
分层法，是指在进行质量因素分析时，有时来自多方面的因素交错在一起，使得数据杂乱无章，无法直接得出分析结果，因此需要种统计工具把错综复杂的多种因素分开。分层法就是这样一种数据分析和整理的基本方法，它是将收集来的数据按来源、性质等加以分类，将性质相同、在同条件下的数据归在一起，从而将总体分为若干层次，分别加以研究。分层法就是把性质相同的问题点，在同一条件下收集的数据归纳在一起，以便进行比较分析的一种方法。分层法又称数据分层法、分类法、分组法、层别法。数据分层法是统计分析方法之一。因为在实际生产过程中影响质量变动的因素很多，如果不把这些因素区别开来就难以得出变化的规律。
- 中文名
- 分层法
- 应用
- 把相当复杂的资料进行处理
- 又称
- 数据分层法、分类法、分组法、
- 属性
- 统计分析方法之一
的说
的说，词语的用法，……的说，同“有……之说”，即有某种说法的意思，一般为口语的后缀。
- 中文名
- 的说
- 来源2
- 台湾
- 来源4
- 四川
- 来源1
- 网络
- 来源3
- 浙江
- 来源5
- 江苏
职位
职位（position），它是指机关或团体中执行一定任务的位置，即只要是企业的员工就应有其特定的职位，它是指在一个特定的企业组织中、在一个特定的时间内、由一个特定的人所担负的一个或数个任务所组成，简单地讲，职位是指企业的某个员工需要完成的一个或一组任务的人，随着语义的拓展，职位也代表着职务。
- 中文名
- 职位
- 注音
- ㄓˊ ㄨㄟˋ
- 拓展语义
- 职务
- 外文名
- position
- 拼音
- zhí wèi
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此试题出现在
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