判断题
"职务转正考核述职报告"一开始就运用了生动形象的比喻。
发布日期：2020-04-11
对
错
试题解析
述职报告
述职报告是指各级各类的机关工作人员，一般为业务部门陈述以主要业绩业务为主，少有职能和管理部门陈述。主要是下级向上级、主管部门和下属群众陈述任职情况，包括履行岗位职责，完成工作任务的成绩、缺点、问题、设想，从而进行自我回顾、评估、鉴定的书面报告。述职报告是任职者陈述自己任职情况，评议自己任职能力，接受上级领导考核和群众监督的一种应用文，具有汇报性、总结性和理论性的特点。
- 中文名
- 述职报告
- 作用
- 陈述任职情况
- 对象
- 下级向上级、主管向群众
- 外文名
- Reporting on activities report
- 种类
- 内容、时间、表达形式划分各不同
- 功用
- 上级主管部门考核
考核
考核是一个汉语词汇，拼音是 kǎohé，意思是考试，考定核查。语出《颜氏家训·省事》“有一礼官，耻为此让，苦欲留连，强加考覈。”
- 中文名
- 考核
- 拼音
- kǎohé
- 出处
- 《颜氏家训·省事》
- 外文名
- examine
- 意思
- 考试,考定核查
- 来源
- 若是邱明《翼经》作传，考核必真
职务
职务是指组织内具有相当数量和重要性的一系列职位的集合或统称。它是一组重要责任相似或相同的岗位，随着语义的拓展职位亦有此意思。职务一词最早出自南朝梁何逊的《为孔导辞建安王笺》。
- 中文名
- 职务
- 英文
- post
- 注音
- zhí wù
- 基本解释
- 各行各业职位的
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"职务转正考核述职报告"一开始就运用了生动形象的比喻。
任免军官职务，必须经过考核，考核结果应当作为军官职务任免的主要依据。
任免军官职务，必须经过考核。
转正考核的流程为本人提供试用期内的工作总结及未来工作计划→（）→部门主管意见→（）→经理意见。
军官考核结果应当作为军官职务任免的参考依据。
考核应当根据干部现任（拟任）职务的要求，全面、历史地考察其德、能、勤、绩、体，注重考察（）。
任免军官职务，应当先经考核；未经考核不得任免。
军官经考核不称职的，应当（），并按照新任职务确定待遇。
科员以上职务的公务员，在定期考核中被确定为不称职的，应予降职。
公务员的录用、考核、奖励、职务升降和任免等工作，应当公开进行。